Чи має право інструктор з трудової терапії психоневрологічного інтернату на додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Чи має право інструктор з трудової терапії психоневрологічного інтернату на додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці
Право працівників на щорічні додаткові відпустки визначається відповідно Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97р. №1290 (із змінами).
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст.7 Закону України «Про відпустки»).
Підставою для надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці є наявність професії (посади ) в конкретному Списку; зайнятість працівника на роботах у шкідливих і важких умовах праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цієї професії(посади)
Оскільки посада інструктор з трудової терапії психоневрологічн
Згідно з п.2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Отже, на умовах визначених колективним або трудовим договором відповідним працівникам може бути встановлено щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до семи календарних днів залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
